In eigenen Wörtern der Schule…
Die Carroll Schule des Managements an der Boston Hochschule besitzt eine einzigartige Kombination der Betriebsmittel und der Werte, die sie an der vordersten Reihe des auftauchenden Hauptgewichtes auf korporativer Staatsbürgerschaft- und Geschäftsmiteinbeziehung in den Sozialausgaben in Position bringen. Diese Betriebsmittel schließen ein:
I. Ein MBA Lehrplan, der die Sozial- und Klimaausgaben in eine Anzahl von Disziplinen integriert. Dieser Lehrplan schließt ein: In einer ändernden Welt (ein MBA Schlußsteinkurs erfordert seit den frühen siebziger Jahren), in den Sozialausgaben im Management, in einem gewählten Kurs und in beratenen Projekten in der Gemeinschaft handhaben (an der richtigen Stelle seit die späten siebziger Jahre) von der mehrere jedes Jahr auf Sozialunternehmen gerichtet werden.
Eine neue Hinzufügung dieses Jahr: Ableistung- von Sozialstundenanforderung für alle MBA Kursteilnehmer, die Kursteilnehmer die Gelegenheit, 20 Stunden des Beitragens zur Gemeinschaft durchzuführen liefert. Kursteilnehmer können beschließen, als Mentoren, Rolle Modelle und akademische Tutore zu dienen den Kindern in umgebenden Gemeinschaften, oder das Probono Beraten oder andere professionelle Dienstleistungen zur Verfügung stellen, um eine Strecke der gemeinnützigen Organisationen und der Wegcampus Programme zu fördern.
II. Zwei Schule-Mitten weihten zeichnender Aufmerksamkeit der führenden Vertreter der Wirtschaftn und der Kursteilnehmer zum Wert der Korporation in der Gesellschaft ein. 1) Die Mitte für korporative Staatsbürgerschaft: eine Organisation, die das globales Denken und Führung zur Verfügung stellt, wenn es korporative Staatsbürgerschaft als wesentliches Geschäft herstellt. Die Mitteziele, zum der Führungkapazität seiner korporativen Mitglieder 300+ durch das Zur Verfügung stellen von Ausbildung, von Training, von Forschung und Beraten auf korporativen Staatsbürgerschaftausgaben zu entwickeln. Zusätzlich arbeitet die Mitte nah mit der MBA Kursteilnehmergemeinschaft zusammen, stellt Forschung Assistent und Internshippositionen zur Verfügung und fördert eine jährliche beste MBA Papierkonkurrenz. 2) Die Mitte für Arbeit und Familie: eine Forschung Maßeinheit, die darauf abzielt, die Lebensqualität der heutigen Mannschaft, indem es Führung für die Integration der Arbeit und zur Verfügung stellt das Leben, ein wesentliches für Geschäft und Gemeinschaftserfolg zu erhöhen.
III. Die Führung für änderung Programm, ein einzigartiges FührungEntwicklungsprogramm, das verwendet, eine Mehrfachunterseite Linien nähern sich und Tätigkeit-erlernen pedagogy und reflektierende Praxis, die verantwortlichen Führer zu entwickeln, die auf Rentabilität und das allgemeine gute gerichtet werden.
IV. Umfangreiche Lehrkörper-Forschung auf korporativer Staatsbürgerschaft. Unsere Lehrkörper nimmt an führender und umfangreicher Forschung teil und holt Sachkenntnis auf einer Strecke der Ausgaben einschließlich korporative Verantwortlichkeit, Ethik, Korruption, Verschiedenartigkeit, das Umstrukturieren, verantwortliche Führung, finanzielle Ethik, Computerethik, verantwortliches Marketing und Unternehmensführung. Zum Beispiel entwickelt ausgestatteter Stuhl, James Gips, mitteilsame Technologien für Leute mit profunder Unfähigkeit, Richard, die Nielson in der globalen Ethik bearbeitet, Kay Zitrone im Sozialmarketing und Robert Sroufe im Klimamanagement. Sandra Waddock und Samuel Gräber verursachen die beste korporative Klassifizierung des Bürgers 100, die durch Geschäftsmoralzeitschrift veröffentlicht wird.
V. Das Journal der korporativen Staatsbürgerschaft, eine akademische Publikation mit praktischen Anwendungen, bespricht die Ausgaben, die auf globaler korporativer Staatsbürgerschaft bezogen werden und wird vom Professor Sandra Waddock redigiert. Das Journal wird durch die Mitte für korporative Staatsbürgerschaft und die Carroll Schule des Managements untergebracht und gestützt.
|
Druck
Rückseitiger
