CAT FAQ

Was beurteilt der CAT?

Der CAT ist nicht ein Test der Intelligenz, es anzeigt nur, ob du die notwendige F�higkeit hast, zum im Kurs gut zu tun, den du studieren m�chtest. Dieser Test kennzeichnet auch deine allgemeine gelehrte F�higkeit.

CAT Kerben:
F�r Jahre waren die CAT Kerben gehaltenes Geheimnis und waren nur f�r die Managementinstitute vorhanden, die in Form von Prozentanteilen angeschlossen sind. Von 2002 jedoch gibt der CAT den Kursteilnehmern einen Scorecard, sie ihre Abschnitt-kluge und gesamte Leistung verstehen lassend. Den Kursteilnehmern im Monat Februar die Scorecards werden geschickt.

 

CAT Scorecard
Der CAT Scorecard gibt keine absoluten oder tats�chlichen Kerben. Der CAT, der eine Eignungspr�fung ist, ordnet Kursteilnehmer auf der relativen Skala. Die Kerben werden in der zwei Formate Prozentsatzkerbe (%score) und im Prozentanteil f�r jeden Abschnitt und den gesamten Test dargestellt. Eine Beispieldarstellung der Kerben wird unten gegeben.

• Kerbe des Prozentsatzes (%)
  Das % Kerbe stellt normalisierten Prozentsatz der Kerben dar, die vom Anw�rter gesichert werden. Es ist eine relative Methode des Darstellens der Kerbe. Dieses ist nicht das tats�chliche % Kerbe.


 

• Prozentanteil
  Prozentanteil zeigt relative Position Leistung des Kursteilnehmers unter den Gesamtkursteilnehmern an, die den CAT nahmen. Z.B. 98 Prozentanteilmittel, da� der Kursteilnehmer zu den oberen 2 Prozent der Bev�lkerung geh�rt, die den CAT nahm.

• Gibt es irgendeine �rtlich festgelegte Struktur f�r CAT?
  Kein gibt es keine �rtlich festgelegte Struktur von CAT. Der Test kann in den verschiedenen Kombinationen wie 4 Abschnitten (jedem Zeit festgesetzt f�r 30 Minuten oder nicht-Zeit festgesetzt) sein, 2 oder 3 wieder Zeit festgesetzte Abschnitte oder nicht-Zeit usw. Aber die Fragen basieren gro� auf den vier Bereichen, L�sen von Problemen, Daten-Deutung und lesen Erfassen und m�ndliche F�higkeit.
   

• Was ist die minimale Kerbe, die erfordert wird, um den CAT zu l�schen?
  Es gibt nichts wie eine minimale Kerbe, den CAT zu l�schen, die Kerbeabk�rzung ver�ndert jedes Jahr, da sie relatives Z�hlen ist.
   

• M�ssen wir jeden Abschnitt separat l�schen?
  Ja mu�t du jeden Abschnitt l�schen und in allen Bereichen gut tun, die gepr�ft werden.
   

• Was ist die minimale Abk�rzung f�r jeden Abschnitt?
  Wieder schwankt die Abk�rzung f�r jeden Abschnitt f�r jedes Jahr und die minimale Abk�rzung bekannt nicht. Aber von unseren Jahren der Erfahrung glauben wir, da� als Daumenrichtlinie ein Versuch von 70% der Fragen mit einer die 80% Genauigkeit Rate angefordert wird, um die Abk�rzungkerbe zu l�schen.
   

• Ist die Abk�rzung selbe f�r jeden Abschnitt?
  Die Abk�rzung f�r jeden Abschnitt auch schwankt innerhalb eines Tests und ist nicht �rtlich festgelegt.
   

• Ich bin ein durchschnittlicher Kursteilnehmer kann I CAT l�schen?
  Wir glauben, da� Disziplin, Ermittlung und zweckm��ige Praxis dich in Richtung zum Erfolg im CAT f�hren. CAT ist weder ein Test der Intelligenz, noch ist ein Ma� deiner intellektuellen F�higkeit. Du kannst eine gute Kerbe durch umfangreiche Vorbereitung und zweckm��ige Praxis erzielen.
   

• Was sind die anderen Institute, die CAT Kerben annehmen, die, ich nicht in IIMs erhalte?
  Es gibt verschiedene Institute, die die CAT Kerbe als Vorbedingung f�r Aufnahme annehmen. Einige der Institute sind gut und gut erkannt. F�r die Liste anderer Institute bitte hier klicken.
   

• Wieviele Stunden ben�tige ich, um t�gliches zu studieren?
  IMS glaubt, da� sechs Monate genug f�r die Vorbereitung von CAT sind. W�hrend dieser sechs Monate sollten Kursteilnehmer Disziplin und Ermittlung zeigen, indem sie regelm��ig mindestens 2 Stunden lang ein Tag studieren.
   

• Was ist ein Interview?
  Ein Interview ist ein Beschaffenheit Test. In einem Interview sucht die Verkleidung nach einer stichhaltigen Reichweite deiner Disziplin, des Selbstbewu�tseins, der Klarheit von Zielen und der gut-gerundeten Beschaffenheit.
   

• Warum leiten Managementinstitute Interviews?
  Die Institute rufen dich f�r ein Interview an, weil sie dich nicht kennen, und sie m�chten beginnen, dich zu kennen, um festzusetzen, wenn du die Qualit�ten hast, die einen guten Manager bilden w�rden. In einem GD werden diese Qualit�ten durch deine Teilnahme an der Gruppe aufgedeckt. In einem Interview leitet die Verkleidung diese Qualit�ten von deinen Antworten ab.
   

• Was ist ein GD?
  Ein GD ist eine Methodenlehre, die vom Institut verwendet wird, um die Bewerberf�higkeit abzumessen, um als Teil einer Mannschaft zu arbeiten. In dieser Methodenlehre werden der Gruppe der Anw�rter ein Thema oder eine Situation gegeben, einige Minuten gegeben, zum ungef�hr gleiches zu denken und gefragt dann, das Thema unter selbst f�r 15-20 Minuten zu besprechen.
   

• Warum GDs?
  Nach der Pr�fung deiner technischen und Begriffsf�higkeiten, der Grund, warum Institute dich durch eine Gruppe Diskussion und ein Interview, in eine Pr�fung hindurchf�hren, ist zu beginnen zu wissen, da� du als Person und Lehre, wie gut du in ihr Institut pa�t. Die Gruppe Diskussion pr�ft, wie du als Teil einer Mannschaft arbeitest. Als Manager wirst du immer in den Mannschaften, als Mitglied oder als F�hrer arbeiten. Folglich, wie du in einer Mannschaft aufeinander einwirkst, wird ein wichtiges Kriterium f�r deine Vorw�hler. Manager m�ssen in einer Mannschaft arbeiten und beste Resultate aus Teamwork heraus erhalten. Der ist der Grund, warum Managementinstitute GD als Bestandteil des Auswahlverfahrens miteinschlie�en.

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