CAT FAQ

Was beurteilt der CAT?

Der CAT ist nicht ein Test der Intelligenz, es anzeigt nur, ob du die notwendige Fähigkeit hast, zum im Kurs gut zu tun, den du studieren möchtest. Dieser Test kennzeichnet auch deine allgemeine gelehrte Fähigkeit.

CAT Kerben:
Für Jahre waren die CAT Kerben gehaltenes Geheimnis und waren nur für die Managementinstitute vorhanden, die in Form von Prozentanteilen angeschlossen sind. Von 2002 jedoch gibt der CAT den Kursteilnehmern einen Scorecard, sie ihre Abschnitt-kluge und gesamte Leistung verstehen lassend. Den Kursteilnehmern im Monat Februar die Scorecards werden geschickt.

 

CAT Scorecard
Der CAT Scorecard gibt keine absoluten oder tatsächlichen Kerben. Der CAT, der eine Eignungsprüfung ist, ordnet Kursteilnehmer auf der relativen Skala. Die Kerben werden in der zwei Formate Prozentsatzkerbe (%score) und im Prozentanteil für jeden Abschnitt und den gesamten Test dargestellt. Eine Beispieldarstellung der Kerben wird unten gegeben.

• Kerbe des Prozentsatzes (%)
  Das % Kerbe stellt normalisierten Prozentsatz der Kerben dar, die vom Anwärter gesichert werden. Es ist eine relative Methode des Darstellens der Kerbe. Dieses ist nicht das tatsächliche % Kerbe.


 

• Prozentanteil
  Prozentanteil zeigt relative Position Leistung des Kursteilnehmers unter den Gesamtkursteilnehmern an, die den CAT nahmen. Z.B. 98 Prozentanteilmittel, daß der Kursteilnehmer zu den oberen 2 Prozent der Bevölkerung gehört, die den CAT nahm.

• Gibt es irgendeine örtlich festgelegte Struktur für CAT?
  Kein gibt es keine örtlich festgelegte Struktur von CAT. Der Test kann in den verschiedenen Kombinationen wie 4 Abschnitten (jedem Zeit festgesetzt für 30 Minuten oder nicht-Zeit festgesetzt) sein, 2 oder 3 wieder Zeit festgesetzte Abschnitte oder nicht-Zeit usw. Aber die Fragen basieren groß auf den vier Bereichen, Lösen von Problemen, Daten-Deutung und lesen Erfassen und mündliche Fähigkeit.
   

• Was ist die minimale Kerbe, die erfordert wird, um den CAT zu löschen?
  Es gibt nichts wie eine minimale Kerbe, den CAT zu löschen, die Kerbeabkürzung verändert jedes Jahr, da sie relatives Zählen ist.
   

• Müssen wir jeden Abschnitt separat löschen?
  Ja mußt du jeden Abschnitt löschen und in allen Bereichen gut tun, die geprüft werden.
   

• Was ist die minimale Abkürzung für jeden Abschnitt?
  Wieder schwankt die Abkürzung für jeden Abschnitt für jedes Jahr und die minimale Abkürzung bekannt nicht. Aber von unseren Jahren der Erfahrung glauben wir, daß als Daumenrichtlinie ein Versuch von 70% der Fragen mit einer die 80% Genauigkeit Rate angefordert wird, um die Abkürzungkerbe zu löschen.
   

• Ist die Abkürzung selbe für jeden Abschnitt?
  Die Abkürzung für jeden Abschnitt auch schwankt innerhalb eines Tests und ist nicht örtlich festgelegt.
   

• Ich bin ein durchschnittlicher Kursteilnehmer kann I CAT löschen?
  Wir glauben, daß Disziplin, Ermittlung und zweckmäßige Praxis dich in Richtung zum Erfolg im CAT führen. CAT ist weder ein Test der Intelligenz, noch ist ein Maß deiner intellektuellen Fähigkeit. Du kannst eine gute Kerbe durch umfangreiche Vorbereitung und zweckmäßige Praxis erzielen.
   

• Was sind die anderen Institute, die CAT Kerben annehmen, die, ich nicht in IIMs erhalte?
  Es gibt verschiedene Institute, die die CAT Kerbe als Vorbedingung für Aufnahme annehmen. Einige der Institute sind gut und gut erkannt. Für die Liste anderer Institute bitte hier klicken.
   

• Wieviele Stunden benötige ich, um tägliches zu studieren?
  IMS glaubt, daß sechs Monate genug für die Vorbereitung von CAT sind. Während dieser sechs Monate sollten Kursteilnehmer Disziplin und Ermittlung zeigen, indem sie regelmäßig mindestens 2 Stunden lang ein Tag studieren.
   

• Was ist ein Interview?
  Ein Interview ist ein Beschaffenheit Test. In einem Interview sucht die Verkleidung nach einer stichhaltigen Reichweite deiner Disziplin, des Selbstbewußtseins, der Klarheit von Zielen und der gut-gerundeten Beschaffenheit.
   

• Warum leiten Managementinstitute Interviews?
  Die Institute rufen dich für ein Interview an, weil sie dich nicht kennen, und sie möchten beginnen, dich zu kennen, um festzusetzen, wenn du die Qualitäten hast, die einen guten Manager bilden würden. In einem GD werden diese Qualitäten durch deine Teilnahme an der Gruppe aufgedeckt. In einem Interview leitet die Verkleidung diese Qualitäten von deinen Antworten ab.
   

• Was ist ein GD?
  Ein GD ist eine Methodenlehre, die vom Institut verwendet wird, um die Bewerberfähigkeit abzumessen, um als Teil einer Mannschaft zu arbeiten. In dieser Methodenlehre werden der Gruppe der Anwärter ein Thema oder eine Situation gegeben, einige Minuten gegeben, zum ungefähr gleiches zu denken und gefragt dann, das Thema unter selbst für 15-20 Minuten zu besprechen.
   

• Warum GDs?
  Nach der Prüfung deiner technischen und Begriffsfähigkeiten, der Grund, warum Institute dich durch eine Gruppe Diskussion und ein Interview, in eine Prüfung hindurchführen, ist zu beginnen zu wissen, daß du als Person und Lehre, wie gut du in ihr Institut paßt. Die Gruppe Diskussion prüft, wie du als Teil einer Mannschaft arbeitest. Als Manager wirst du immer in den Mannschaften, als Mitglied oder als Führer arbeiten. Folglich, wie du in einer Mannschaft aufeinander einwirkst, wird ein wichtiges Kriterium für deine Vorwähler. Manager müssen in einer Mannschaft arbeiten und beste Resultate aus Teamwork heraus erhalten. Der ist der Grund, warum Managementinstitute GD als Bestandteil des Auswahlverfahrens miteinschließen.

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